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龙田镇“四化同步”加强驻村干部队伍建设

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 近年来,龙田镇将驻村干部队伍建设作为决战脱贫攻坚的一把利剑、实现同步小康的突破口,在选优配强、理论教育、科学管理、真心关爱脱贫攻坚战线干部上重点发力。

 一是“选优配强”标准化。在保留原有驻村工作组的基础上,将“政治素养高、工作作风硬、干事创业强”的领导干部选派到脱贫攻坚一线,根据干部专业特长,重组同步小康队伍,确保各司其职、各尽所能,做好脱贫致富“带头人”。今年来,该镇优选第一书记5名,配强村支书8名,调优重组同步小康工作组5组25名干部脱产驻村。

 二是“理论教育”常态化。定期组织第一书记、同步小康工作组、各村驻村工作组、村支“两委”进行脱贫攻坚理论学习、业务培训,收看“新时代学习大讲堂”共计50余次。充分利用党员主题日、新时代农民讲习所等活动,筑牢干部思想防火墙,增强干部干事创业的能力。

 三是“科学管理”规范化。建立健全干部考核制度,明确干部考核准则细则,创新管理模式,增加“容错”机制,让想干事、想作为的干部敢做事、敢作为,激活干部干事热情。同时,树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向,对不作为、慢作为、懒作为、乱作为的干部启动追责程序,确保宽严有度、奖惩分明,形成干部规范化管理体系。

 四是“真心关爱”多元化。注重对干部工作和生活上同步关心,双管齐下。全力保障脱产驻村干部的吃住问题,上调村干部工资报酬,加大脱贫攻坚优秀干部的表彰倾斜力度,提高脱贫攻坚一线干部攻坚克难、迎难而上的干事创业信心和决心。今年“七·一”该镇受县级表彰干部共3名,镇级表彰20名,其中第一书记3名,村干部9名,其他干部或个人11名。

    
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